Acerto Trabalhista – Cálculo
Acerto trabalhista é a quantia em dinheiro que o empregador deve pagar para o empregado após acabar a relação de trabalho entre os dois. Porém, o cálculo de acerto trabalhista é determinado de acordo com a modalidade de trabalho que estava no contrato do empregado.
Se o empregado foi contratado com prazo determinado de trabalho, então o cálculo de acerto trabalhista é feito de um jeito. Por outro lado, se o empregador contratou o funcionário sem prazo determinado, outro cálculo de acerto trabalhista precisa ser feito.
Além disso, ainda está em jogo qual o motivo da rescisão. Os principais motivos que influenciam o cálculo de acerto trabalhista são:
- Pedido de demissão;
- Dispensa sem justa causa;
- Dispensa com justa causa;
- Término de contrato de experiência;
- Rescisão antecipatada do contrato de experiência por iniciativa do empregador;
- Rescisão antecipatada do contrato de experiência por iniciativa do empregado;
- Falecimento do empregado.
Cálculo de Acerto Trabalhista – Prazo Determinado
Se a contratação foi por prazo indeterminado, o empregado tem o direito de receber a metade das verbas que receberia até o final do contrato. Por exemplo, se o contrato era de 90 dias e o empregado foi embora no segundo mês, o acerto trabalhista será a metade do que ele receberia nos últimos 30 dias.
Porém, se o empregado pedir a rescisão de contrato, ele terá que pagar ao ex-patrão a metade dos valores devidos até o último dia de trabalho. É o inverso da primeira situação citada.
Cálculo de Acerto Trabalhista – Prazo indeterminado
Geralmente os acertos trabalhistas acontecem nessa opção. Contratação por prazo indeterminado. Por envolver muitas variáveis, o cálculo de acerto trabalhista por prazo indeterminado é um pouco mais complexo, mas há uma calculadora que faz tudo isso pra você.
Vou te mostrar como calcular o acerto trabalhista para prazo indeterminado de contrato.
- Acesse a calculadora de acerto trabalhista;
- Selecione a data do início e a data do fim da relação de trabalho;
- Selecione o motivo da rescisão; clique em continuar;
- Agora informe o valor do último salário, o aviso prévio e se o empregado tinha férias vencidas;
- Clique em continuar.
Pronto, agora você tem o cálculo de acerto trabalhista detalhado. Faça bom proveito.